In einer Zeit, in der die “Great Resignation” und der “War for Talent” das Personalwesen dominieren, wird es immer herausfordernder, geeignete Bewerberinnen für offene Stellen zu finden. Doch es gibt einige einfache Tricks, die Ihnen helfen können, mehr potenzielle Bewerberinnen anzuziehen und für sich zu gewinnen. In diesem Blogbeitrag haben wir 10 bewährte Strategien zusammengestellt, die Sie sofort und ohne großen Aufwand umsetzen können, um die Anzahl der Bewerbungen auf Ihre offenen Stellen zu erhöhen.
1. Verzicht auf Anschreiben
In Zeiten des Fachkräftemangels und der Digitalisierung sollten Prozesse schlank, schnell und effizient sein. Anschreiben können Bewerberinnen und Personalabteilungen belasten. Erwägen Sie, auf Anschreiben zu verzichten und stattdessen gezielte Fragen zu stellen, um hochwertige Antworten von Bewerberinnen zu erhalten.
2. Employer Branding
Ein starkes Employer Branding ist entscheidend, um potenzielle Bewerberinnen anzusprechen. Zeigen Sie auf Ihrer Webseite und in Ihren Stellenanzeigen, warum Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist. Heben Sie Ihre Unternehmenskultur, Werte und Benefits hervor, um Bewerberinnen zu überzeugen.
3. Erstellung der Karriereseite
Die Karriereseite ist der erste Kontaktpunkt zwischen Bewerber*innen und Ihrem Unternehmen. Stellen Sie sicher, dass sie nicht nur offene Stellen anzeigt, sondern auch Ihr Employer Branding präsentiert. Authentische Einblicke und intuitive Bedienbarkeit sind entscheidend.
4. Moderne Stellenausschreibungen
Setzen Sie auf kreative Stellenanzeigen, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Nutzen Sie ansprechendes Design, Videos und klare Handlungsaufforderungen. Zeigen Sie Bewerber*innen, warum die Position in Ihrem Unternehmen besonders attraktiv ist.
5. Social Media nutzen
Besonders die Generationen Y und Z halten sich vermehrt online auf. Nutzen Sie Plattformen wie Instagram, Snapchat und TikTok, um Ihr Employer Branding zu präsentieren. Kreative Inhalte ziehen junge Talente an.
6. Investition in Bewertungsportale
Bewertungen von Arbeitnehmer*innen haben einen großen Einfluss auf potenzielle Bewerbungen. Pflegen Sie eine offene Feedbackkultur und reagieren Sie angemessen auf Bewertungen. Dies stärkt Ihre Arbeitgebermarke.
7. Aufbau eines Talent Pools
Ein Talent Pool ermöglicht es Ihnen, potenzielle Kandidatinnen zu speichern und schneller passende Bewerberinnen zu finden. Eine gut gepflegte Datenbank kann zu einem effizienten Recruiting-Instrument werden.
8. Nutzung von “Easy Apply” auf LinkedIn
Aktivieren Sie die “Easy Apply”-Funktion auf LinkedIn, um Bewerbungsprozesse zu vereinfachen. Dadurch erhöhen Sie Ihre Sichtbarkeit und werden in den Suchergebnissen weiter oben angezeigt.
9. Attraktive Vorteile und intelligente Anreizsysteme bieten
Gehen Sie über das marktkonforme Gehalt hinaus und bieten Sie besondere Vorteile wie Home Office, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote an, die eine nahezu privatärztliche Behandlung mit minimalem finanziellen Einsatz seitens des Arbeitgebers ermöglichen. Diese Zusatzleistungen können potenzielle Bewerber*innen überzeugen, sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.
10. Offline-Werbung in Erwägung ziehen
In manchen Fällen kann es sinnvoll sein, auch offline zu werben. Platzieren Sie Poster an relevanten Orten, um gezielt lokale oder regionale Fachkräfte anzusprechen. Offline-Werbung kann eine Ergänzung zu Ihrer Online-Präsenz sein.
Fazit
In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sind innovative Strategien gefragt, um mehr Bewerbungen auf offene Stellen zu erhalten. Indem Sie diese 10 Strategien umsetzen und kontinuierlich optimieren, können Sie Ihre Sichtbarkeit erhöhen, potenzielle Bewerber*innen ansprechen und letztendlich erfolgreich im aktuellen Bewerbermarkt agieren.
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